令和４年５月２６日（木）午前１０時３０分から後１時３０分までソシア２１で第６２回総会並びに令和４年度優良従業員等表彰式及び懇親会を開催しました。総会議案書は事前に会員企業全員に配布しご検討いただいておりましたので、①令和３年度事業報告及び決算報告②令和４年度事業計画及び予算案につきましては原案が承認されました。今年度は役員（理事・監事）の改選期のため、席上で役員案が説明され満場一致で承認されました。会長・副会長・専務理事については新任の理事による臨時理事会を開催し前期に続き留任が決定され総会を終了いたしました。　　　　　　　　　　　‣・・・・・・・・（総会会場）・・・・・・・・

引き続き令和４年度横浜市長表彰及び北工業会会長表彰式が開催され、横浜市優良工業所２社｛㈱崎陽軒横浜工場、オータックス㈱｝横浜市優良工業従事者１名（互省製作所）に、横浜市経済局手塚部長様から表彰状及び記念品が授与されました。また優良従業員横浜北工業会課長表彰には、ニッパ㈱２名、互省製作所２名、第一カーボン２名、イチコーエンンジニアリング３名に秋本会長から表彰状及び記念品が授与され、受賞者の謝辞、記念写真撮影を行い表彰式を終了いたしました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・その後会場を移して会員からの要望もありコロナ対策を十分に講じた上で、 ２年ぶりに 懇親会を開催いたしましたが、 横浜市星崎経済局長様のご臨席をいただき実に和やかな交流の時間となりました。　　　　　（受賞者の方々と懇親会の風景）

令和４年５月１９日（木）北工業会にて、グロースサポート社労士事務所の田辺代表にお願いし、「労働施策総合推進法の施行による講じなければならないセクハラ・パワハラなどのハラスメント（嫌がられる行為）の雇用管理の措置」を学びました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（参加者のコメント）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昔はこれくらいはOKだったの考えを捨てる、面談方法のなど詳細に解説していただき、また、ハラスメントでもセクハラは、受け手側がが精神的な苦痛を感じたかで、行為者側がセクハラでなかったことの立証責任がある、またパワハラは職務上の義務等も考慮され状況に応じて判断される違いなど非常に参考になった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（参加者）三吉工業㈱、ニッパ㈱、栄高工業㈱、㈱オウミ、北工業会

令和４年５月１２日（木）午後３時から新横浜グレイスホテルで、第１回理事会が開催され、以下の５議案について審議し承認されました。また、令和４年２月から５月にかけての入会企業の紹介も行いました。　　　　　　　　　　　　　議案１：５月の新入会員　㈱横浜伸銅（都筑区折本町）東京精密発條㈱（都筑区東方町）２社の承認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　議案２：令和３年度事業報告　　議案３：令和３年度一般会計及び特別会計決算報告　議案４：令和４年度事業計画（案）議案５：令和４年度一般会計予算(案) 2,3入会企業５社の紹介（自社PR）：合同会社ソアリス、㈱看板市場、㈱グローバルプロモーション、 ㈱横浜伸銅 、 東京精密発條㈱ 、STOCKBASE（オブザーバー参加）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（理事会会場風景）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

１．令和４年度第１回理事会：５月１２日（木）午後３時から　　　　　　　２．令和４年度第２回ランチョンミーティング「：５月１９日　　　　　　　　中小企業も義務化されたハラスメント関連法の対応について」　　　　　　　３．北工業会第６２回通常総会及び優良工業所並びに　　　　　　　　　　　　　　優良工業従事者市長表彰、会員企業優良従業員会長表彰　　　　　　　　　　　　　　　　：５月２６日（木）午前１０時３０分（開催時間は午前中です。　　　　　　　お間違いのないように）

開催日時：令和４年４月２６日（火）午後３時から（北工業会会議室）　　　　　　　出席者：会長、５副会長、専務理事　７人　　　　　　　　　　　　　　　　　　（協議の内容）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１．令和３年度の決算報告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和３年度は事業としてはコロナの影響もあり半分が中止となったが、会員からは人流の制限やロシアのウクライナ侵攻により原材料費の高騰が急激で、会員同士の情報交換の場としてリアル会議、交流の要望が寄せられている。決算的には会員も大きな減少は見られず、経費の節減等により安定的に運営がされたことを確認した。

２．令和４年度重点事業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（１）令和４年度は会員間の 企業連携 及び協力、販路拡大を進めるため、経済新聞社と連携したモデル事業を進める。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（２）コロナ禍で厳しい経営環境の中、情報交換の場の要望を受けて万全な感染対策を取りつつ、リアル会議・交流の実現に努める。

３．令和４年度は役員改選期であることを確認

１２月から４か月開催できなかったランチョンミーティングを開催しました。　毎年度第１回目は、横浜市経済局、(公財)横浜企業経営支援財団、横浜信用保証協会の方々にお願いして横浜市の企業支援策をご説明頂いています。毎年助成金等の申請について、それぞれの企業のニーズに合ったメニューを直接不明点等の質問に丁寧にお答えをいただく場になっています。　　　　　　　　　　　　　　　　参加者：三吉工業㈱、横浜信用金庫高田支店、ニッパ㈱、グロースサポート社労士事務所、栄高工業㈱、㈱オウミ、泰栄産業㈱、五味淵鋼鉄株、㈱美光技研　　㈱スリーハイ、㈱トーユー、きらぼし銀行中山支店、㈱ホープデンキ　　　　　　　　　　　　（セミナー風景）

4月　①決算監査　 ②正副会長会 　③令和4年度第1回ランチョンミーティング　（横浜市の支援施策）

5月　①令和4年度第1回理事会　②　 令和4年度第２回ランチョンミーティング（ハラスメント関連法の改正）
③ 第62回総会並びに優良従業員等横浜市長・会長表彰式会長表彰式 　

6月　① 令和4年度第３回ランチョンミー ティング　（電帳法）

テーマ：【労働施策総合推進法の施行により講じなければならない「ハラスメント（セクハラ、パワハラ、嫌がられる行為）」雇用管理の措置を学ぶ：講師グロースサポート社労士事務所　田邊　雅子代表】を令和４年２月１７日（木）午後１時３０分北工業会事務局で開催する予定です。
ただしまん延防止法の延長等も予想されますので、延期もあり得ることをご承知おきください。

コロナの感染拡大により、１月２８日に予定していた令和４年新年賀詞交歓会は中止しました。

会員企業に変動（入会、代表者の異動）がありましたので、令和３年１０月１日現在の会員名簿を掲載します。

「テクニカルショウヨコハマ２０２２」は、首都圏最大級の工業技術見本市です。開催及び出展募集概要は以下のPDFの通りですので、出店を希望される方は申し込みをしてください。なお、横浜市内中小企業の支援ゾーンもありますので併せてご検討ください。

北工業会のWEBセミナー及びリアルセミナー「継栄塾」を主宰して頂いている経営コンサルタントの小池浩二先生が、今までの１０００社以上の中小企業及び２万人以上の従業員とのお付き合いによる経験をもとに著した「社長の教科書～売り上げを一ケタ上げるための～」（あさ出版発行：２３１ページ）を、北工業会の会員企業の希望者には、無償で提供していただけることになりました。 　　つきましてはこの本をご希望の方は、　　９月９日（木）までに、8月16日送信のファックス用紙に企業名、住所、希望者氏名をご記入の上お申し込みいただければ、小池先生のご厚意により無償で送付していただけます。なお、「社長の教科書」の詳細目次は以下のとおりです。

全国でコロナ感染者数が過去最高９０００人を超え、神奈川県でも昨日７月２８日には１０００人を超える状況になっていますので、残念ですが８月１７日（木）に予定していました令和３年度第５回ランチョンミーティングは中止とさせていただきます。なお再開につきましては、今後の感染拡大の状況やワクチン接種の進捗などを検討し行ってまいります。

令和３年７月１５日（木）１３：３０～北工業会3階において、今年【大廃業時代を生き抜く：家族と会社を守るための８つのメソッドと１つの原則】をアマゾンから出版された　　　　㈱ポールロードカンパニー　生井代表取締役をお招きし「コロナ禍の大廃業時代を生き抜く　シリーズⅠ」を開催しました。

　参加者からは、シビアな話だけれども経営者として家族・社員を守るために、日ごろから備えなければならない対策、債権の整理順位、法的知識など、実際に講師が体験されたケースをわかりやすくお話しいただき、とても参考になった。　　　　　　　　　　　　　　またセミナー終了後、講師も参加していただき企業間で情報交換できたのも、コロナ禍の折、有意義な時間であった。

会員企業に変動（入会、代表者の異動）がありましたので、令和３年７月１日現在の会員名簿を掲載します。

コロナ禍の中、事前に会員全員に議案書（令和2年度事業報告及び決算と令和3年度事業計画及び予算）を送付し審議頂く時間をつくり書面評決書の提出による参加などの工夫により3蜜を避け、会員24名と受賞者13名の参加により、5月28日（金）午後3時からソシア21にて総会及び表彰式を横浜市経済局　高橋中小企業振興部長にご臨席いただき開催いたしました。

コロナ禍の中、コロナ感染対策を十分に行い5月・6月の定例勉強会（ランチョンミーティング）を開催しました。

・5月20日（木）「中小企業の人材確保の視点で企業型拠出年金を考える」をテーマに(一般社団法人)確定拠出年金アドバイザリー協会細入代表をお招きし、従業員の老後の財産形成の一つの方法として企業が行うことを学びました。

・6月17日（木）「障害のある方の自立支援・継続雇用を学ぶ」のテーマに、㈱アンビシャスクラーク川和、（非営利活動法人）ノーマライゼーションをすすめる会TeamOllive（公益財団法人）横浜市総合保健医療財団：横浜市精神障害者就労支援センターぱーとなー、横浜市健康福祉局の方々をお招きし、障害のある方々の自立支援の活動を学び、中小企業の人材活用や業務委託などの視野を広げました。

・次回のランチョンミーティングは、7月15日（木）13：30～北工業会事務局で「コロナ禍の大廃業時代を生き抜く：家族と会社を守る8つのメソッドと一つの原則」をテーマに㈱ポールロードカンパニー生井代表取締役をお招きし開催します。

　 今週の週刊webセミナーのご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ———————————————————————– ■週刊　継栄の軸足　webセミナー　you tubeチャンネル 　　　　～社長必見!　5分で分かる中小企業の経営～ ———————————————————————– 《配信テーマ　NO22　ぶれない経営基盤をつくる会社運営の基本方針 6月2日配信》 ・同じ言語を使える同一社族をつくる ・会社運営に関する基本方針の事例 ・現場で強い会社をつくる方法　他 *こちらから視聴できます（6月2日　午前0時より） https://youtu.be/tZJvjhPHahc *バックナンバーはこちらから視聴できます https://www.youtube.com/channel/UCuOS2iN1mQdAQEL8hxUoAfA ———————————————————————– ■◇週刊　プレマネ　webセミナー　you tubeチャンネル 　　　　　～プレイングマネージャー全員集合～ ———————————————————————– 《配信テーマ　NO21　メンバーの仕事能力をアップさせる褒め方 6月3日配信》 ・誉める事はその人を認める行為 ・『頑張れ』だけで頑張れる人はいない ・誉める際のポイント　 他 *こちらから視聴できます（6月3日　午前0時より） https://youtu.be/rFRFw_uuxnY *バックナンバーはこちらから視聴できます https://www.youtube.com/channel/UCG2SxKIH44mougVE5YL95UA ———————————————————————– ■◇週刊　基礎力アップ　webセミナー　you tubeチャンネル 　　　　　　　～仕事の基礎力アップ～ ———————————————————————– 《配信テーマ　NO21 生産性なくして分配なし　6月4日配信》 ・総人件費は低く、各人の給与は高く”を理想 ・生産性を上げるとは ・給与の約3～4倍の粗利益を稼がねばならない　他 *こちらから視聴できます（6月4日　午前0時より） https://youtu.be/jfdV_ipzMmc *バックナンバーはこちらから視聴できます https://www.youtube.com/channel/UC8n2U4DE1EhiyjiwcbfU8pg よろしければご視聴ください マイスター・コンサルタンツ　　小池浩二

令和3年5月28日（金）ソシア21にて人数を制限し3蜜対策を十分にとった上で開催いたします。

①　令和3年4月22日（木）「横浜市の中小企業支援策」参加者25名

②　令和3年5月20日（木）「人材確保の視点から企業型確定拠出年金を考える。」

③　 令和3年６月１７日（木）「障害のある方の自立支援と継続雇用を学ぶ」 　

代表者、社名変更等がありましたので北工業会会員名簿を更新します。

令和３年４月１日現在横浜北工業会会員名簿

週刊web セミナーの内容】

◆3つのカテゴリーから構成

①経営者・経営幹部向け　②プレイングマネージャー向け　③一般・中堅社員向けの3つのカテゴリー

◆毎月３テーマ（1カテゴリー）の配信予定

3つのカテゴリー毎に月３テーマを毎週配信。配信期間10か月間で合計90テーマをご提供させていただきます。

◆無料で視聴できます

you tubeチャンネルを開設して動画配信をいたしますので、動画視聴は無料でご覧いただけます。